一、劳动法有规定离职后多久结算工资吗
《劳动法》及相关法律法规对离职后工资结算时间有一定规定。
在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。具体而言：
一是劳动者依法辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在办理完离职手续时，用人单位需结清工资。
二是用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同，比如经济性裁员、劳动合同期满终止等情况，同样应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资。
三是若双方协商一致解除劳动合同，也应当在离职手续办理完毕时结清工资。
若用人单位未按照规定时间支付工资，属于拖欠工资的违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期仍不支付的，用人单位还需加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、劳动法规定离职多久结清工资成都
在成都，依据劳动法及相关规定，劳动者离职时工资的结清时间有不同情形：
一是劳动者依法解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，在办理完离职手续时，用人单位需结清工资。
二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。这种情况下，同样应在解除劳动合同之时一次性结清工资，不能无故拖欠。
三是用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，用人单位也必须在离职时结清工资。
若用人单位违反规定未按时结清工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
三、员工离职后工资最迟多久结清
员工离职后工资的结清时间，在不同情形下有相应规定。
若员工是依法解除劳动合同，比如提前通知用人单位解除劳动合同等，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在员工办理完离职手续时，单位就应当结清工资。
若员工是与用人单位协商一致解除劳动合同，同样，用人单位也需在解除劳动合同之时一次性结清工资。
在劳动关系双方依法终止劳动合同时，比如劳动合同期满等情况，用人单位也应当在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若用人单位违反规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动保障监察机构投诉，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资并可能获得相应赔偿。
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