在简历中，硬技能和软技能是两类重要的能力，它们各自有不同的定义和表现形式：
一、硬技能（Hard Skills）定义：
硬技能是指通过学习、培训或工作经验获得的、可以量化和证明的技能。通常与具体职位要求直接相关，容易通过证书、考试、作品等方式验证。
常见的硬技能举例：
- 计算机编程（如Python、Java、C++等）
- 数据分析（如Excel、SQL、SPSS、Tableau等）
- 外语能力（如英语六级、雅思、托福等成绩）
- 会计/财务知识（如会计证、报表分析等）
- 设计技能（如Photoshop、Illustrator、CAD等）
- 项目管理（如PMP证书）
- 驾驶技能（如C1驾照）
- 营销工具使用（如SEO、SEM、百度统计等）
- 机器操作（如叉车操作证）
二、软技能（Soft Skills）定义：
软技能是指个人在工作中表现出来的、与人交往和自我管理相关的能力。通常不是通过考试获得，而是在日常生活和工作中逐渐培养的。
常见的软技能举例：
- 沟通能力
- 团队合作精神
- 解决问题的能力
- 适应能力/抗压能力
- 时间管理能力
- 领导力
- 学习能力
- 批判性思维
- 情绪管理
- 客户服务意识
三、在简历中的表现- 硬技能：一般在“技能”或“专业技能”部分列举，也可以在“证书”部分详细说明。
- 软技能：可以在“自我评价”或“个人优势”部分描述；更重要的是通过具体的工作经历和事例来体现，而不仅仅是简单罗列。
总结：
- 硬技能是“你会什么”，可以被量化和验证；
- 软技能是“你怎么样”，体现在你的行为和与他人的互动中。
以上就是硬技能和软技能的定义，希望对你写简历有所帮助！